領(lǐng)導(dǎo)干部要煥發(fā)新?lián)?dāng)新作為
發(fā)布人：admin發(fā)布時(shí)間：2018-07-18瀏覽次數(shù)：86
“正確的路線確定之后，干部就是決定的因素。”貫徹落實(shí)公司第九次黨代會(huì)精神，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)領(lǐng)先、一個(gè)率先”奮斗目標(biāo)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這一“關(guān)鍵少數(shù)”要煥發(fā)新?lián)?dāng)新作為，用腳步丈量新征程，用實(shí)干托起新使命。
我黨在治國(guó)理政中的一條重要經(jīng)驗(yàn)，是“千難萬(wàn)難，領(lǐng)導(dǎo)帶頭就不難”。無(wú)論在改革還是發(fā)展中，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是“關(guān)鍵少數(shù)”，也是中堅(jiān)力量，沒(méi)有黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性和執(zhí)行力，再好的政策措施也會(huì)落空。面對(duì)公司改革發(fā)展繁重任務(wù)，各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作為“關(guān)鍵少數(shù)”，務(wù)必?fù)?dān)負(fù)關(guān)鍵責(zé)任，起到關(guān)鍵作用，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，走在前頭、干在前頭、當(dāng)好表率。
要筑好理想信念的“壓艙石”。理想信念是共產(chǎn)黨人的政治靈魂、精神支柱。公司每一名黨員、干部，要始終不渝地堅(jiān)定自己的理想信念，確保這個(gè)“壓艙石”不發(fā)生動(dòng)搖。要堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，增強(qiáng)信心，增進(jìn)自覺(jué)，增加斗志。要不忘初心、牢記使命，以對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投身汽車強(qiáng)國(guó)偉大實(shí)踐。要深刻領(lǐng)會(huì)公司發(fā)展新征程、新使命、新目標(biāo)提出的新要求，以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，不斷銳意進(jìn)取、改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難。要不負(fù)重托，以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無(wú)愧于時(shí)代、無(wú)愧于東風(fēng)、無(wú)愧于廣大職工群眾的業(yè)績(jī)。
要鍛造專業(yè)精進(jìn)的“金剛鉆”。沒(méi)有金剛鉆，攬不了瓷器活。汽車是專業(yè)性非常強(qiáng)的行業(yè)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要是沒(méi)有“幾把刷子”，難以肩負(fù)新時(shí)代的新使命。尤其是在汽車行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的當(dāng)下，要啃下改革發(fā)展眾多“硬骨頭”，更需著力彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)。各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要全面提高學(xué)習(xí)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法治企本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。要注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，形成專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，努力成為駕馭工作和落實(shí)戰(zhàn)略的行家里手。要保持對(duì)知識(shí)的“饑餓感”，尤其是對(duì)市場(chǎng)和產(chǎn)品，要緊跟時(shí)代潮流，加快知識(shí)更新，確保對(duì)發(fā)展趨勢(shì)有深刻理解和精準(zhǔn)判斷，切實(shí)提高適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力。
各級(jí)干部人事部門，要把好干部選用的“方向盤”。把好“方向盤”，就是要凸顯干部選用的正確導(dǎo)向，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事的干部撐腰鼓勁。要突出事業(yè)為上、以事?lián)袢?，把想干事、能干事、敢?dān)當(dāng)、善作為的干部主動(dòng)大膽用起來(lái)，避免不做事卻會(huì)處世的人受到重用，不讓老實(shí)人吃虧。要注重選用在基層和艱苦崗位苦干實(shí)干、表現(xiàn)優(yōu)異的干部，激勵(lì)干部向創(chuàng)新發(fā)展、深化改革的一線和新事業(yè)、艱苦事業(yè)流動(dòng)。要常態(tài)化推進(jìn)干部任期交流和跨地域、跨領(lǐng)域、跨職能交流，培育多面手干部。要注重年輕干部培養(yǎng)歷練，促進(jìn)各層級(jí)合理配備優(yōu)秀年輕干部。用什么人、不用什么人，是對(duì)干部最有效、最直接的激勵(lì)和鞭策。關(guān)鍵就是要讓擔(dān)當(dāng)有為者有位、消極無(wú)為者失位，使廣大干部知所趨赴、有所敬畏。
改革發(fā)展千針萬(wàn)線，最終要靠擔(dān)當(dāng)者牽引。今天的東風(fēng)事業(yè)新征程，呼喚“今日長(zhǎng)纓在手”的豪情，期待“萬(wàn)類霜天競(jìng)自由”的局面。讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)，擼起袖子加油干，卓越東風(fēng)建設(shè)新征程必將更加壯闊。
